Prozessmanager Neuanlage E2E Energiewirtschaft (m/w/d)

E.ON Grid Solutions GmbH

Hybrid, Befristet

Voll- oder Teilzeit

Dieser Job

E.ON Grid Solutions GmbH

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für eine nachhaltige Energiewelt von morgen.

Als E.ON Grid Solutions im E.ON-Konzern verwirklichen wir diesen Wandel als Treiber der Digitalisierung in der Netzwirtschaft, der Netztechnik und den Netzdiensten.

Schnell kann leise. Und Bleibendes verändern.
Vor allem bei uns.

Mit dir gemeinsam wollen wir digitale Produkte und Services für unsere Kunden entwickeln, um damit die Zukunft aktiv zu gestalten.

Bist auch du gierig auf Neues und hast richtig Spaß an Tempo? Dann bewirb dich als Prozessmanager Neuanlage E2E Energiewirtschaft (m/w/d).

So machen wir die Energiewende.

Prozessmanager Neuanlage E2E Energiewirtschaft (m/w/d)

Standort: Hamburg, Deutschland

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams Neuanlage E2E der E.ON Grid Solutions GmbH (EGS) am Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Prozessmanager Neuanlage E2E Energiewirtschaft (m/w/d). Deine Aufgabe umfasst den Aufbau sowie die systemtechnische und organisatorische Umsetzung eines maximal standardisierten Prozesses vom Zählereinbau bis zur Abrechnung. Die dazugehörige neue Systemlandschaft für unsere Backend-Systeme entwickeln wir aktuell im Rahmen unseres Programmes SPACE.


Du möchtest die Energiewende mitgestalten und im Sinne unserer Kunden die Digitalisierung und Automatisierung unserer Prozesse und Produkte optimieren? Dann bist Du bei uns genau richtig! Die Aufgabe gehört zu einer unserer wichtigsten Herausforderungen im Rahmen der Energiewende in Deutschland.

Eine Aufgabe, die herausfordert

  • Du begleitest die Einführung unserer zukünftigen Neuanlageprozesse in die Linienorganisation und agierst in enger Abstimmung mit den beteiligten Stakeholdern als Schnittstelle zwischen Projekt (SPACE), Fachbereichen (EGS) und DSOs (Netzbetreibern).
  • Gemeinsam mit dem Team Neuanlage E2E verantwortest du die Weiterentwicklung und Vereinheitlichung der E2E Prozesse. Du bearbeitest, prüfst und priorisierst Anfragen und Anforderungen zu den Prozessketten und gestaltest die agile Arbeitsweise im Rahmen einer BizDevOps-Struktur mit.
  • Vom systemtechnischen Zählereinbau bis zur Abrechnung analysierst du Schwachstellen im „Value Stream Neuanlage“, steuerst, konzipierst und optimierst E2E Prozess- und Systemabläufe, um den Digitalisierungs- und Automatisierungsgrad zu erhöhen.
  • Du koordinierst und konzipierst Projekte und Workshops zur Prozessoptimierung und beteiligst dich an der Umsetzung.
  • Die kontinuierliche und transparente Kommunikation mit allen Prozessbeteiligten liegt in deiner Verantwortung.

Ein Background, der überzeugt

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und hast ein hohes technisches Verständnis, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein Faible für IT, Daten und Systemprozesse.
  • Durch deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke förderst du den Informationsfluss sowie die Kooperation im Team, mit relevanten Fachabteilungen, Kunden und Stakeholdern. Dabei gelingt es dir komplexe Sachverhalte strukturiert und adressatengerecht darzustellen.
  • Dich treibt ein ständiger Wille zur Verbesserung bestehender Strukturen und Prozesse an. Du siehst dich als prozessorientierte/n ProblemlöserIn, der/die neue Herausforderung sucht.
  • Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement helfen dir die Herausforderungen zwischen Entwicklungen von IT-Anpassungen, Kosten und Qualität zu meistern.
  • Du agierst mit einem agilen Mindset und handelst stets eigenverantwortlich, ziel- und lösungsorientiert.
  • Idealerweise verfügst du bereits über Wissen im Process Mining Tool Celonis und bringst Erfahrungen aus der Energiebranche mit.

Inklusion

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OFFON

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

Was du sonst noch wissen solltest:

Vertragsart:Befristet
Beschäftigungsart:Voll- oder Teilzeit
Arbeitsmodell:Hybrid
Gesellschaft:E.ON Grid Solutions GmbH
Stellen-ID:231507
Bewerbungsfrist:05.11.2024
Recruiter

Hast du noch Fragen?

Unser Recruiting-Team steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online ohne Anschreiben und beantworte unsere Fragen. Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.

Die Bewerbungsfrist für diese Stelle ist der 05.11.2024

Bewerbungs­prozess

Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.

  • Online­bewerbung

    Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich.

  • Interview

    Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

  • Vertrag und Onboarding

    Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.

Wir schätzen und fördern Vielfalt

Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.


2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.


Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.

Wenn schnell auch leise funktioniert, geht alles

– vor allem Bleibendes.

Über E.ON

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.

Als E.ON Grid Solutions sind wir der führende Digitaldienstleister für den Verteilnetz- und Messstellenbetrieb. Wir verbinden über unsere Systemlandschaft die Teilnehmer im Energiesystem – von Bezugs-/ Einspeisekund:innen über Lieferanten bis zum Verteilnetzbetreiber.

Erfahre hier mehr über die E.ON Grid Solutions

Das zeichnet E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber aus

  • Lern-Kultur

    • Finanzielle und zeitliche Förderung sowie Angebot von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen
    • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme
    • Digitale Lern- und Fortbildungsformate
  • Finanzielle Sicherheit

    • Attraktive tarifliche Vergütung
    • Weihnachtsgeld
    • Erfolgsabhängige Vergütung
    • Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit
    • Exklusive E.ON Mitarbeiterrabatte und -angebote
  • Work-Life-Balance

    • 37h Woche und 30 Tage Urlaub
    • Familienservice
    • Elternzeit für Mütter und Väter
    • Teilzeit und Sabbaticals möglich
    • E.ON Aktiv (Prävention Gesundheitsurlaub und Nutzung von Ferienwohnungen)
  • Vorsorge

    • Betriebliche Altersversorgung
    • Vermögenswirksame Leistungen
    • Weltweit gültige berufliche und private Gruppenunfallversicherung
    • Gesundheitsaktionen, z.B. Grippeschutzimpfung
  • Flexibilität

    • Flexible Arbeitszeiten
    • Kombination aus mobilem Arbeiten (Home-Office) und Vor-Ort-Präsenz
    • Workation - bis zu 20 Tage p.a. aus dem Ausland arbeiten
    • Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
    • Nutzung unseres Car- und Radleasingangebots
  • Wir-Gefühl

    • Positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre
    • Vertrauen, Empowerment und Feedback wird bei uns geschätzt
    • Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
    • Du-Kultur und ein Miteinander auf Augenhöhe
    • Chancengleichheit und Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor